Conseiller / Conseillère en acquisition de talents

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexible et hybride.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos gens au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Regroupements d'assurances (Dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour l'embauche à grand volume dans un environnement manufacturier.
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la planification de la main-d'œuvre et de la prise de demande à l'intégration, y compris les offres d'emploi, la recherche de candidats, les entrevues, la négociation d'offres et l'embauche.
• Coordonner les processus de prémbauche pour les postes en usine et élaborer les horaires d'intégration en collaboration avec les équipes de formation.
• Mettre en œuvre des stratégies innovantes d'attraction de talents et bâtir des bassins de talents qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation en matière de main-d'œuvre.
• Participer à l'examen et à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'acquisition de talents.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir en tant qu'ambassadeur de la marque employeur.
• Analyser les mesures de performance du recrutement et formuler des recommandations pour optimiser l'efficacité et les résultats de la fonction d'acquisition de talents.

Comment vous épanouir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez au moins 2 années d'expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais, avec de solides compétences en communication verbale et écrite.
• Vous avez de l'expérience dans un environnement manufacturier, syndiqué et/ou aérospatial, ce qui est considéré comme un atout.
• Vous avez une capacité éprouvée à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en évolution.
• Vous possédez une forte orientation vers le service à la clientèle, d'excellentes compétences organisationnelles et un état d'esprit axé sur l'innovation et l'amélioration continue.
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à bâtir des relations solides, à influencer les parties prenantes et à établir des partenariats de confiance avec les gestionnaires embaucheurs.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe de Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.