Conseiller ou conseillère en relations de travail - Toronto

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les appareils les plus performants au monde destinés aux personnes, aux entreprises, aux gouvernements et aux armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Conseiller les partenaires d'affaires en ressources humaines (PABRH), les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de haute direction sur des questions complexes et multidimensionnelles en matière de relations de travail.
• Fournir des conseils d'expert sur l'interprétation et l'application de la convention collective, des politiques de l'entreprise, de la législation pertinente et de la jurisprudence.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, gérer et diriger le processus d'égalisation des heures supplémentaires, y compris l'optimisation de la gestion des responsabilités et la direction de la réconciliation de fin d'année.
• Fournir des conseils et de l'orientation sur des questions liées à la discipline pouvant aller jusqu'au licenciement, aux droits de la personne, au harcèlement, à la discrimination et à la violence au milieu de travail.
• Au besoin, concevoir de la formation à l'intention des dirigeants sur divers enjeux liés à l'administration de la convention collective, tels que les heures supplémentaires et la discipline.
• Aider le gestionnaire en relations de travail et le directeur des ressources humaines lors de la négociation collective dans le secteur de la fabrication aérospatiale avec UNIFOR, section locale 112 et section locale 673.
• Collaborer avec la direction en ce qui concerne la communication des objectifs et du développement du service ainsi que la mise en œuvre d'initiatives en relations de travail.
• Participer à divers comités syndicaux avec l'équipe de gestion, y compris, mais sans s'y limiter, le comité mixte de relations de travail ou le comité de formation mixte.
• Participer à des projets et mandats ponctuels liés aux relations de travail, tels que la mise en œuvre d'un système de gestion des griefs ou l'élaboration de divers outils de leadership.
• En coordination avec le stagiaire en relations de travail, veiller à ce que les dossiers de griefs contiennent la documentation requise et à ce que le suivi des griefs soit à jour.
• Au besoin, mener des enquêtes internes complexes dans un environnement de fabrication aérospatiale qui sont approfondies, complètes, objectives et défendables.
• Fournir des conseils au centre de santé sur des cas complexes de retour au travail et d'obligation d'accommodement, et aider à gérer ces dossiers jusqu'à l'arbitrage.
• Participer et présider des audiences de griefs, préparer des réponses aux griefs, ainsi que se préparer et assister à la médiation ou à l'arbitrage, au besoin.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience en relations de travail et/ou en ressources humaines, de préférence dans un poste de niveau supérieur comportant des responsabilités complexes.
• Vous détenez un baccalauréat en relations de travail, en relations industrielles, en droit, en études juridiques, en droits de la personne et/ou en gestion des ressources humaines, ou l'équivalent.
• Vous possédez une expérience avérée et démontrée dans la gestion d'un portefeuille de relations de travail au sein d'un environnement syndiqué complexe, de préférence avec plusieurs syndicats.
• Vous possédez des compétences démontrées en technologie, notamment la capacité d'utiliser Microsoft Office (p. ex., Excel), et avez de l'expérience avec SAP et d'autres logiciels liés aux ressources humaines.
• Vous possédez d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles ainsi que pour la communication verbale et écrite, de même que de solides compétences en médiation et en désescalade pour gérer des conversations difficiles.
• Vous possédez une expérience démontrée en matière de négociation collective, incluant la réalisation de recherches, la préparation de mandats et la préparation ou l'établissement des coûts de propositions.
• Vous possédez de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership nécessaires pour travailler efficacement à travers toutes les fonctions et avec nos représentants syndicaux.
• Vous êtes en mesure d'influencer la prise de décision et de persuader les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de haute direction de la marche à suivre appropriée pour des questions complexes telles que la discipline, les accommodements, les règlements de griefs ou l'arbitrage.
• Vous avez l'esprit d'équipe, êtes un agent de changement et un gestionnaire de projets, et vous savez gérer plusieurs clients exigeants simultanément tout en respectant des cibles de performance clés.
• Vous faites preuve d'un grand souci du détail et de la capacité de travailler de façon autonome.
• Vous possédez un excellent sens de l'organisation et êtes capable de traduire des données en perspectives exploitables, en stratégies et en décisions d'affaires judicieuses en ressources humaines.
• Vous êtes un penseur stratégique et un bon auditeur qui travaille bien sous pression et priorise les tâches pour respecter les échéances.
• Vous avez les compétences nécessaires pour demeurer courtois, calme et persuasif dans des situations controversées, stressantes ou conflictuelles, et vous êtes en mesure d'accompagner les autres pour qu'ils fassent de même.
• En raison de la nature de la fabrication aérospatiale, ce poste exige une présence sur place.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre CAD $ XX,XXX et CAD $ XX,XXX par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette salariale prévue énumérée ci-dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi applicable à poser leur candidature. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier répondra aux besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les renseignements relatifs au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traités de manière confidentielle.