Conseiller juridique principal, fusions et acquisitions

Pourquoi nous rejoindre ?

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et organisations les plus exigeantes, ainsi que pour les gouvernements et les militaires. Nous réussissons à établir des normes élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se réalise lorsque vous pouvez être vous-même et partager votre expertise unique.

Avantages

Avec le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages complet et concurrentiel, qui comprend :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de téléconsultation (télésanté)

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Le conseiller juridique principal, Fusions et acquisitions relèvera du conseiller général adjoint et vice-président, Services juridiques, Fusions et acquisitions et Services corporatifs, et fournira un soutien juridique complet pour les fusions, acquisitions, cessions, coentreprises, investissements stratégiques et transactions corporatives connexes.

Ce rôle collabore étroitement avec les responsables des activités M&A et Stratégie, Finance, Fiscalité et Ressources humaines ainsi qu'avec des conseils externes pour structurer, négocier et exécuter les transactions tout en gérant le risque juridique, en assurant la conformité et en permettant la réalisation des objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique possédant de solides compétences en rédaction et en négociation, d'excellentes capacités de gestion de projet et de l'expérience dans la gestion de transactions complexes, transversales et multijuridictionnelles.

Responsabilités clés

1. Exécution des transactions (principale)

• Diriger ou soutenir le volet juridique des transactions M&A, y compris acquisitions, cessions, achats d'actifs, achats d'actions, investissements minoritaires, coentreprises et partenariats stratégiques.
• Conseiller et aider à déterminer les structures transactionnelles optimales en collaboration avec les parties prenantes internes (p.ex. fiscalité, finance) et les conseillers externes.
• Rédiger, réviser et négocier les documents transactionnels, y compris les NDA, LOI/term sheets, accords d'exclusivité, contrats d'achat (SPA/APA), accords de fusion et accords annexes (services de transition, cessions/licences de PI, conventions d'emploi/rétention, accords d'entiercement, contrats de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de vérification de clôture, conditions préalables, livrables et obligations post-clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés : représentations et garanties, indemnités, limitations de responsabilité, earn-outs, ajustements du prix d'achat, engagements, clauses d'évolution défavorable significative et conditions de clôture.

2. Diligence raisonnable et gestion des risques

• Planifier et gérer la diligence juridique : définir le périmètre de la diligence, coordonner les revues de data room, identifier les éléments à risque et proposer des stratégies d'atténuation.
• Évaluer les risques juridiques (corporatif, contractuel, emploi, confidentialité, réglementaire, litige, PI) et les traduire en conseils pratiques pour l'entreprise.
• Préparer des résumés de diligence, des matrices de risques et des présentations de niveau exécutif pour les décideurs.

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

• Coordonner les approbations de gouvernance internes et tenir une documentation appropriée.
• Soutenir les analyses et dépôts réglementaires et en matière de concurrence/antitrust, en travaillant avec des équipes internes spécialisées et des conseils externes au besoin.
• Assurer la conformité aux politiques d'entreprise et aux lois applicables pendant le cycle de vie de la transaction.

4. Leadership transversal des transactions

• Agir en tant que chef de projet juridique : aligner les calendriers, les volets de travail et les parties prenantes pour maintenir l'efficacité des transactions.
• Collaborer avec les responsables commerciaux en traduisant l'intention commerciale en clauses contractuelles et engagements opérationnels réalistes.

5. Intégration post‑clôture et support continu

• Soutenir les activités d'intégration post-fusion d'un point de vue juridique (p.ex. novations/cessions de contrats, rationalisation d'entités, mises à jour de gouvernance).

Comment réussir dans ce rôle ?

• Membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. Un diplôme en commerce serait un atout.
• 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition significative aux transactions M&A / corporatives, acquise dans un cabinet d'avocats de premier plan (corporate/M&A) et/ou au sein d'une équipe juridique interne avec un flux d'affaires actif.
• Leadership marqué, autonomie et excellente acuité juridique et commerciale, vous permettant de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et exigeant.
• Expérience des transactions transfrontalières et de la coordination multijuridictionnelle et familiarité avec les industries réglementées et les approbations connexes.
• Expérience des carve‑outs, intégrations et arrangements transitoires (TSA).
• Exposition aux principes de concurrence/antitrust, questions de confidentialité/données, enjeux commerciaux liés à la PI ou considérations d'emploi dans des contextes de M&A.
• Aise à travailler dans un environnement où les questions techniques sont discutées.
• Capacité à gérer un calendrier chargé et plusieurs transactions simultanément sous des délais serrés.
• Solides compétences en négociation, rédaction et communication ainsi que capacité à convaincre et gérer des conseils externes.
• Jugement commercial solide et sens des affaires permettant de fournir des conseils efficaces et à valeur ajoutée.
• Excellentes capacités d'organisation.
• Parfaitement bilingue (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit.
• Bonne maîtrise de l'environnement MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Basé à Montréal et disponibilité pour des déplacements fréquents.

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de réunir toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, mais des talents exceptionnels et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur qui offre l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.