Résumé du rôle

Le gestionnaire de la stratégie d'entreprise soutient le processus stratégique annuel de l'organisation et les exigences de rapports d'entreprise. Le rôle exige la capacité de s'engager auprès des principales parties prenantes pour les livrables périodiques, de suivre les progrès des initiatives stratégiques, de concevoir du matériel pour les communications internes/externes et d'effectuer des analyses sur les domaines stratégiques d'intérêt. Ce rôle relève du directeur de la planification stratégique et des projets d'entreprise et nécessite la capacité de coordonner la communication interfonctionnelle et d'assurer un message cohérent qui est aligné sur les priorités stratégiques définies par le groupe de stratégie d'entreprise et l'équipe de direction.

Responsabilités clés

• Exécution de la stratégie d'entreprise — Mettre en oeuvre et communiquer les livrables du processus stratégique annuel avec des plans de communication bien organisés et l'alignement des parties prenantes sur les objectifs stratégiques.
• Coordination des parties prenantes — Entretenir des relations avec les principaux dirigeants des unités commerciales et fonctionnelles, ainsi qu'avec les parties prenantes externes.
• Rapports d'entreprise — Soutenir la préparation des rapports de direction, du matériel pour le conseil d'administration et de la documentation sur la planification stratégique.
• Communications internes — Préparer des annonces internes, des messages de la direction et des communications destinées aux employés qui soutiennent l'harmonisation organisationnelle.
• Analyse stratégique et aide à la décision — Surveiller les évolutions de l'industrie, préparer des notes d'information et traduire des intrants complexes en perspectives claires orientées vers la décision.
• Coordination des projets d'entreprise — Gérer les échéanciers, les livrables et la collaboration interministérielle pour les projets à l'échelle de l'entreprise. Doit avoir la capacité de créer des tableaux de bord de niveau exécutif pour rendre compte des progrès.
• Soutien aux OKR annuels — Soutenir le directeur de la planification stratégique pour la rédaction des objectifs annuels avec l'équipe de direction et aider à suivre les progrès de l'entreprise.

Qualifications requises

• Baccalauréat en commerce ou dans un domaine connexe. Maîtrise privilégiée.
• 5 à 8 ans d'expérience dans les rôles de stratégie, de risque, de consultation ou de stratégie d'entreprise.
• Aptitude marquée pour l'utilisation de PowerPoint, Excel, Power BI et des outils d'IA (Copilot).
• Solides compétences en rédaction, en révision et en communication de messages pour les publics internes et externes.
• Capacité à gérer de multiples projets, échéanciers et attentes des parties prenantes.
• Solides compétences en analyse et en synthèse; capacité à naviguer dans des intrants financiers et opérationnels complexes.
• Une expérience de travail dans des secteurs réglementés, l'aviation, la défense ou les environnements du secteur public constitue un atout.
• L'expérience dans la mise en oeuvre de systèmes ERP et d'outils de BI constitue un atout.
• Bilinguisme en français et en anglais un atout.

Qualifications privilégiées

• Expérience dans le soutien à la haute direction ou aux communications de niveau exécutif.

Compétences clés

• Exécution de la communication stratégique
• Analyse financière
• Mobilisation des parties prenantes
• Connaissance de l'industrie de la défense, de la politique et de la réglementation

Exigences relatives à l'habilitation de sécurité / PGD / ITAR :

Le poste nécessite une habilitation de marchandises contrôlées.

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Égalité des chances en emploi

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