Manœuvre général

Manœuvre général
Sous la supervision du superviseur - Production, le manœuvre général sera responsable du nettoyage des surfaces extérieures de grands composants d'aéronefs à l'aide de divers produits chimiques et outils.

Quarts de travail
Doit faire preuve de flexibilité pour travailler sur des quarts de travail rotatifs afin de s'adapter au calendrier de production, y compris les jours, les après-midis, les nuits et les heures supplémentaires selon les besoins.

Rémunération

• Forfaits de rémunération concurrentiels

• • Salaire de départ - 20.40 $

• Programme de progression des compétences pour vous permettre d'avoir des critères clairs, transparents et objectifs qui vous permettent de prendre en charge VOTRE carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et de le faire à votre propre rythme. Nous voulons placer votre progression de carrière sous votre contrôle

• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisations de groupe REER avec des REER augmentant en fonction de l'ancienneté

• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec soutien confidentiel 24/7

• Partenariats d'entreprise (santé et mieux-être, loisirs, etc.)

• Plan de prime incitative de l'entreprise – qui augmente en fonction des années de service

• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service

• Événements et célébrations de l'entreprise tout au long de l'année

• Encaissement des vacances pour service long à la fin de l'année

• Programme de reconnaissance

• Programmes de remboursement incluant

• • Uniforme – production

• • Mr. Safety Shoe – allocation pour bottes de travail

• • Lunettes de sécurité sur ordonnance

• • Subvention pour garde d'enfants

À quoi s'attendre de notre part

• Information sur l'industrie

• • Installation de structures aéronautiques de niveau 1

• Formation et développement

• • Programmes de formation approfondis

• • Programme de référence des employés

• • Programmes de développement professionnel

• • Programmes d'engagement des employés toute l'année incluant

• • Événements toute l'année

• • Programme de reconnaissance par les pairs MHICA Wings

• • Programmes de leadership

Responsabilités

• Doit être un joueur d'équipe capable de travailler méthodiquement selon les échéances dans un environnement de production rapide.

• Maintenir un atelier et un espace de travail propres et organisés.

• Utiliser des solutions de nettoyage pour nettoyer les surfaces des composants d'aéronefs.

• Doit être capable de garder ses mains au-dessus de sa tête pendant des périodes prolongées pour nettoyer les composants d'aéronefs.

• Doit être axé sur les détails et les tâches, capable de travailler dans un environnement rapide.

• Toujours exécuter les tâches de manière sécuritaire et efficace et respecter toutes les normes et lignes directrices de sécurité de MHICA et provinciales/fédérales.

• Effectuer d'autres tâches assignées et/ou requises par les besoins de l'entreprise.

• Doit être capable de maintenir le professionnalisme.

• Promouvoir et soutenir la fabrication alliant lean et les activités d'amélioration continue dans la fabrication.

Exigences physiques et conditions de travail
Doit être physiquement en forme, énergique, agile, disposé et capable de :

• Soulever jusqu'à 50 lb de manière répétée

• Travailler debout jusqu'à 8 heures et/ou rester assis jusqu'à 8 heures

Qualifications
Compétences et qualifications

• Familiarité avec les outils à main et électroportatifs tels que les clés, le ruban à mesurer, les marteaux et les perceuses-marteaux.

• Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à gérer les priorités et à respecter les délais avec une grande attention aux détails.

• Autonome qui fait preuve d'initiative et identifie des opportunités.

• Joueur d'équipe doté d'excellentes compétences en communication écrite/verbale et interpersonnelles avec la capacité de favoriser de solides relations de travail.

• Connaissances informatiques de base.

• Capacité d'organiser, planifier, prioriser, documenter et exécuter efficacement le travail avec un minimum de supervision

• Capacité à travailler à partir d'instructions écrites et verbales.

• Capacité d'accomplir les tâches requises efficacement et efficiemment.

• Tenir le gestionnaire informé des opérations quotidiennes.

• Capacité à faire face aux problèmes et préoccupations quotidiens supplémentaires.

• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour tous les postes vacants.

• Veuillez noter : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus. Les instructions et les prochaines étapes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• Expérience préalable dans un environnement aérospatial ou manufacturier, considérée comme un atout.

Éducation

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.

Nous valorisons l'individu derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas de filtrage automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une entreprise du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de premier rang (Tier 1) de structures et d'assemblages majeurs d'aéronefs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aéronefs, elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, sa livraison à temps et son excellence. MHICA possède deux installations ultramodernes totalisant 476 000 pi pi. ca. Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, qui dominent le secteur. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des sections de voilure et de fuselage, et effectuent également des installations et des tests d'assemblage de systèmes et de commandes de vol.

MHI Canada Aerospace souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à fournir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats à l'emploi ayant un handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en aviser et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions à l'avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.