Partenaire en apprentissage

Relève du gestionnaire principal, Développement des talents et culture

Aperçu du rôle

Le partenaire en apprentissage agit à titre de conseiller stratégique et de consultant auprès des dirigeants d'entreprise, en collaborant avec les départements pour identifier les écarts de compétences, traduire les besoins d'affaires en solutions d'apprentissage et veiller à ce que les initiatives de formation génèrent des résultats de performance mesurables.

Responsabilités principales

Partenariat d'affaires et analyse des besoins

• Collaborer avec les dirigeants et les gestionnaires pour comprendre les objectifs d'entreprise, les défis de performance et les écarts de compétences
• Mener des analyses des besoins d'apprentissage
• Traduire les priorités d'affaires en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutives

Stratégie d'apprentissage et conception de solutions

• Concevoir conjointement des solutions d'apprentissage alignées sur les objectifs d'affaires (p. ex., apprentissage mixte, apprentissage en cours d'emploi, mentorat, contenu numérique)
• S'assurer que les initiatives d'apprentissage concordent avec les cadres de compétences organisationnels et les stratégies de talents
• Collaborer avec des concepteurs pédagogiques, des animateurs et des fournisseurs externes au besoin

Supervision et mise en œuvre des programmes

• Soutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entreprise
• Coordonner avec les spécialistes de l'apprentissage ou les animateurs externes pour assurer une prestation efficace
  • Surveiller les taux de participation, d'engagement et d'achèvement
• Veiller à ce que les programmes soient pratiques, accessibles et adaptés aux réalités opérationnelles

Mesure et amélioration continue

• Définir des mesures de réussite et évaluer l'efficacité de l'apprentissage
• Recueillir des commentaires et analyser l'impact sur la performance et les compétences
• Utiliser les données pour améliorer continuellement les offres et les approches d'apprentissage
• Fournir des rapports clairs et fondés sur des données aux parties prenantes

Compétences et aptitudes clés

• Solides compétences en consultation et en partenariat d'affaires
• Capacité à lier les solutions d'apprentissage aux résultats d'affaires
• Excellente gestion des parties prenantes et compétences en influence
• Compréhension des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes de F&D
• Solides compétences en communication, animation et présentation
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement en évolution rapide

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en éducation ou dans un domaine connexe
• 5 ans et plus d'expérience en formation et développement, en développement des talents ou dans un domaine connexe
• Expérience de travail direct avec des dirigeants d'entreprise à titre de consultant ou de partenaire
• Familiarité avec les cadres de compétences, le développement du leadership et la gestion du rendement
• Expérience dans des environnements d'apprentissage mixtes (en classe, virtuel, numérique, en cours d'emploi)