Spécialiste en acquisition de talents

À propos de FTAI Aviation Ltd. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs à réaction commerciaux, en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de FTAI, y compris la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA moteur, lui permet d'offrir des économies et de la flexibilité à sa clientèle composée de compagnies aériennes, de loueurs et d'acteurs de la maintenance, réparation et opérations. De plus, FTAI possède et loue des avions commerciaux, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables, avec un potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

Aperçu du poste

Nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents expérimenté pour soutenir le recrutement en cycle complet de postes techniques et opérationnels dans l'industrie aéronautique. Ce rôle vise à faire avancer les processus de recrutement, le sourcing et le développement de viviers de candidats. Le candidat idéal est proactif, organisé et capable de travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement pour fournir des talents de qualité de manière efficace. Poste en présentiel.

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins, fournir des conseils en recrutement et appuyer les décisions d'embauche.
• Effectuer des entretiens téléphoniques et des entretiens pour évaluer les qualifications et l'adéquation des candidats.
• Maintenir une communication régulière avec les responsables du recrutement afin d'assurer des retours d'entretien en temps opportun et de faire avancer les processus.
• Construire et maintenir des viviers de candidats actifs en sourçant, en engageant et en générant continuellement des candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus de recrutement, aux stratégies de sourcing et aux pratiques d'équipe pour accroître l'efficacité, la qualité des embauches et l'efficacité globale du recrutement.
• Partager les bonnes pratiques et guider l'équipe de recrutement sur le sourcing, la gestion des candidats, la cohérence des processus et les outils de recrutement.
• Prendre l'initiative pour faire avancer les priorités de recrutement et améliorer l'expérience des candidats et des responsables du recrutement.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d'expérience en recrutement en cycle complet, y compris le sourcing pour des postes techniques spécialisés.
• Solide expérience en sourcing avec LinkedIn Recruiter, systèmes ATS et autres outils de recrutement.
• Expérience en recrutement dans l'aéronautique, l'aérospatiale, la fabrication ou d'autres industries techniques est préférable.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
• Grande organisation, sens de l'initiative et souci du détail.

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive
• Temps pour se ressourcer : vacances, journées personnelles, jours fériés et congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et vision complète pour la famille, disponible dès le premier jour d'emploi
• Téléconsultation médicale (accès 24/7 à des professionnels de santé)
• Compte de dépenses bien-être pour soutenir votre parcours santé
• Programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP) incluant des séances de counseling en face à face gratuites
• Assurance voyage médicale
• Installations de remise en forme sur site dans nos principaux bureaux
• Régime enregistré d'épargne-retraite avec cotisations de contrepartie de l'entreprise dès le premier jour, incluant l'accès à des conseillers financiers pour conseils et planification complète

Déclaration d'égalité des chances

FTAI Aviation est un employeur offrant l'égalité des chances et valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à l'excellence dans le service à tous les clients, y compris les personnes en situation de handicap, et nous encourageons les retours concernant la fourniture de ces services.

Exigences linguistiques au Québec

Un niveau intermédiaire d'anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de satisfaire les exigences réglementaires, de comprendre les procédures et instructions techniques, et de documenter les interventions effectuées sur le produit aéronautique pour des clients à l'extérieur du Québec.